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工资记到薪酬里还是主营业务成本

工资记到薪酬里还是主营业务成本

问:工资会计分录该怎样计提呢?

答:人工工资计入生产成本-直接人工费用,由于工资一般隔月发放,所以为归集当月费用当月入账,一般要每月预提,然后下月支付每月预提时:

借:生产成本-直接人工

贷:应付职工薪酬–工资

下月支付工资时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:各类扣款(个税,水电费,伙食费等)

银行存款/现金

工资记到薪酬里还是主营业务成本

问:主营业务收入的特点

答:主营业务收入是指企业通过主要经营活动所获取的收入,包括在销售商品、提供劳务等主营业务中获得的收入等.

①主营业务收入是企业在日常经营活动中产中的,而不是从偶然的交易或事项中产生的.

②主营业务收入可能表现为企业资产的增加,如使银行存款、应收账款等增加;也可能表现为企业负债的减少,如以商品或劳务为抵偿债务:或两者都有.

③主营业务收入能导致企业所有者权益的增加.收入能够增加企业的资产或减少负债,或二者兼而有之,因此,根据”资产一负债=所有者权益”的恒等式,企业取得收入一定能够使所有者权益增加,但是,收入扣除相关的成本费用后的净额,可能使所有者权益增加,也可能使所有者权益减少.

企业确认的销售商品、提供劳务等主营业务的收入,通过”主营业务收入”科目核算,根据主营业务的种类进行明细核算.期末,应将本科目的余额转入”本年利润”科目,结转后,本科目应无余额.

问:应付职工薪酬与主营业务成本的关系

答:应付职工薪酬(本年贷方累计)是从年初到现在的应付职工薪酬累计吗?应付职工薪酬最终是不是都转入了主营业务成本中呢?也就是说是不是应付职工薪酬的金额比主营业的金额要小呢?

1.应付职工薪酬本年贷方累计表示年初到现在应付职工薪酬累计;

2.应付职工薪酬不是最终转入主营业务成本.计提的应付职工薪酬有部分最终转入主营业务成本,有部分计入期间费用;

3.一般情况下,应付职工薪酬小于主营业务成本.

工资记到薪酬里还是主营业务成本,工资是可以计提到应付职工薪酬中工资的项目中,工资薪金的计提其实是非常容易的,相信会计人员多操作几次,就会变得非常熟悉了,也就不会出现这种疑问了.

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