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应付工资属于管理费用吗

应付工资属于管理费用吗

应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

管理费用–工资就是管理人员的工资

应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

应付工资属于管理费用吗

计提

借:生产成本–基本生产成本–工人工资

借:制造费用–工资车间管理人员工资

借:管理费用–工资管理人员工资

借:销售费用–销售人员工资等

代:应付职工薪酬

发放

借:应付职工薪酬

代:银行存款

计提的工资费用属于期间费用,而应付职工薪酬属于负债类科目,计提工资会计分录一般如下:

借:管理费用–工资

贷:应付职工薪酬–工资

由此可见,应付工资不属于管理费用,而属于企业的负债.通过小编为您整理的工资分录做法,您一定也知道在工作中该如何辨别及应用了.财务是一门非常精细的工作,每个细节都必须明晰,差之毫厘谬以千里.如果还有相关会计问题,欢迎您随时登录惠尚学会计网站进行学习.

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