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残保金的优惠政策你掌握了吗?

不知道小伙伴们是否了解过有关保障金的相关优惠政策,残保金是如何计算的?应缴费额处理出现异议的时候又应该如何处理了?今天惠尚学就为各位小伙伴们讲解一下关于残保金的相关内容,希望能够对大家有所帮助。具体内容如下:

一、保障金的计算

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳,计算公式如下:

①安排残疾人就业比例≥1%

年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×50%

②安排残疾人就业比例<1%

年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数×90%

上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

知识点补充:

征缴基数:用人单位上年度社会保险费缴费基数之和

残疾职工比例=上年度实际安排的残疾职工平均人数/本单位在职职工平均人数

二、应缴费额的异议处理

本市税务部门按照残疾人就业服务机构和社会保险事业管理中心核定的应缴费额进行征收。

如用人单位对应缴费额存在异议,可申请重新核定,具体如下:

税务部门将按照重新核定的应缴费额进行征收。

三、保障金的多缴退费

用人单位申报残疾职工信息或减免申请不及时、不准确造成的多缴,应向残疾人就业服务机构申请退费;税务系统处理等原因造成误收的,用人单位向税务部门申请退费。

四、保障金新出台的优惠政策

1.分档减缴(已体现在计算公式中)

(1)%≤安排残疾人就业比例<1.5%,

按规定应缴费额的50%缴纳保障金

(2)安排残疾人就业比例<1%,

按规定应缴费额的90%缴纳保障金

2.小微企业暂免征收

在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收保障金

(注:自2020年征收2019年度保障金起三年内 )

关于残保金的相关优惠政策就介绍到这,小伙伴们如果有什么不明白的地方可以在线咨询惠尚学答疑老师。关注惠尚学政策解读栏目,每日了解更多有关资讯,注册就送做账大礼包哦!

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